2021年，关于k8凯发集团而言是历史上具有里程碑意义的一年。面对全球变局与新冠疫情相互交织的错综庞阵势面，全体k8凯发人坚定围绕“成为所进入行业的受人尊重的全球领先企业”的战略偏向，坚持“稳健经营、有质增长”原则，迎难而上，乘风破浪，锐意进取，开立异局，营业收入首次跨越千亿大关，净利润再创历史新高，综合实力进一步提升，也增进经济、情况与社会共赢生长，为各利益相关方创立新价值。
     已往一年，我们系统性完善了k8凯发ESG治理和报告体系，形身分层履职尽责的事情机制。董事会与下属的战略委员会例行听取公司ESG事情报告，集团和下属上市公司都按ESG事情运行机制各司其职，有效识别并管控可连续生长中的实质性议题，通过实施集团战略主题落实ESG改善。我们连续推进集团2025年绿色生长目标的落实，建立和完善激励约束机制，坚持连续改善，切实提高企业的可连续生长能力。
     已往一年，我们在疫情与全球变局的交错影响下坚持经营韧性，各领域经营事情稳步推进。充分发挥k8凯发积淀多年的竞争优势，积极回应各利益相关方的期望和需求。我们深入实施高质量生长战略，连续重视研发立异，绿色低碳产品陆续推向市场，助力国家战略、解决行业短板。稳步推进工业数字化智能化转型升级，灯塔工厂建设如火如荼。始终将产品的健康与宁静视为产品责任的焦点，始终将产品品质作为k8凯发集团的立足立命之本。
     已往一年，我们面对气候变革带来的危害与挑战，认真推进落实绿色生长计划。加速淘汰高能耗、高污染设备，积极研究、引进清洁生产技术和工艺，大力开发、推广绿色环保产品及效劳。为响应国家关于 “3060”碳达峰碳中和的政策要求，我们展开节能、减碳、光伏等专项研究，试点开展了典范产品的碳足迹核查，已计划在集团全面推广应用屋顶光伏、储能等项目。2021年集团能耗与碳排放总量随经营规模有所增长，但排放强度实现较大下降。
      已往一年，我们坚持与股东、客户、员工、政府、社区等相关方的密切相同与紧密相助，实现共享生长。坚持提倡“以人为本，配合事业”的焦点人力资源理念，注重员工权益包管，大力推进干部盘点、继任计划、岗位历练、精准激励等机制建设。全面夯实HSE治理，扎实推进绿色工厂建设。我们也牢记作为社会公民的义务，心系社会民生，力求为运营所在地创立福祉，支持地方经济和社会公益事业生长。我们在做好自身防疫抗疫事情的同时，也积极为社会和社区抗疫孝敬力量。
     已往一年，我们积极响应联合国可连续生长目标和国家新生长理念的要求，在可连续生长方面开展的全方位探索与努力，增进了经济、情况与社会绩效的和谐统一。2021年，集团在ESG方面的体现获得了外部机构与组织的认同。全年获得 “2021金蜜蜂领袖型企业”、中国可连续生长工商理事会“中国企业可连续生长百佳企业”等外部13个社会责任方面奖项，并入选“中国上市公司协会上市公司ESG实践案例”等3个外部案例集，有力提升了集团的责任影响力和品牌美誉度。

步入到“十四五”时期，党和国家对企业生长提出新使命、新要求，高质量生长将成为我国经济社会生长的主题。k8凯发将继续肩负革新开放付与我们的初心和使命，积极履行社会责任，紧跟时代的程序，努力向“受人尊敬的、高质量的世界级企业”目标迈进。
     在业务生长方面，面对外部危害挑战增多与经济下行压力增大的配景，我们要充分挖掘国家坚持扩大内需政策与深入实施可连续生长战略的机缘，坚定推进冷链、清洁能源、乡村振兴、绿水青山为重点偏向的战略主题落地，构建面向未来的新生长花样。
     在可连续生长方面，我们要坚决贯彻国家新生长理念的要求，坚定不移将可连续生长的原则和理念落实到企业生长战略中，连续推进绿色生长计划。要进一步明确绿色生长责任和目标，能耗和主要污染物排放强度要坚持下降，形成要害议题进展的常态化相同与报告机制，继续打牢全面危害治理基础。做好应对气候变革和双碳政策方面的危害和机缘评估，在制造历程和产品生命周期两个维度用2-3年时间扎实推进节能减碳事情，适时推出k8凯发双碳路线图。坚持立异驱动生长，深化“冠军产品”的绿色低碳内涵，挖掘构建“冠军产品”新赛道。进一步完善员工权益包管制度，强化配合富足的首次分派，制定中恒久公益战略，准备企业公益基金会，壮大员工志愿者步队，连续推动奖学助困和乡村振兴项目。
     时序更替，梦想前行。2022年迎来k8凯发集团投产四十周年，让我们带着四十年的历史秘闻与文化基因，凝心聚力、砥砺奋进，承继“自强不息、追求k8凯发”的企业精神，坚持高质量与可连续生长理念，行稳k8凯发，实现k8凯发事业基业长青，为人类社会的可连续生长做出更有价值的孝敬。

董事长兼CEO

麦伯良

2022年3月